كيف تعمل
لا توجد ضريبة دخل شخصية في الإمارات على الرواتب أو الأجور أو المكافآت، ولا اشتراكات تأمينات اجتماعية على الأجانب. وضريبة الشركات الاتحادية البالغة 9% (منذ 2023) تُفرض على أرباح الأعمال التي تتجاوز 375,000 درهم ولا تمس الراتب، وضريبة القيمة المضافة 5% تُدفع عند الشراء لا على الراتب. لذا فصافي راتبك هو إجماليه إلا إذا كنت مواطناً إماراتياً.
المواطنون: معاش GPSSA
يخضع المواطنون العاملون في القطاع الخاص للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. وبموجب القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 يدفع المؤمَّن عليه منذ 31 أكتوبر 2023 حصة موظف قدرها 11% (وصاحب العمل 15% تتحمل الحكومة منها 2.5 نقطة لمن رواتبهم دون 20,000 درهم) من راتب الاشتراك بحد أقصى 70,000 درهم شهرياً. أما المؤمَّن عليهم قبل هذا التاريخ فيبقون على قانون 1999: حصة موظف 5% وبحد أقصى 50,000 درهم. وراتب الاشتراك هو الراتب المنصوص عليه في عقد العمل (الأساسي والمكافآت والبدلات المنتظمة).
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الموظف بعد سنة خدمة على الأقل مكافأة نهاية خدمة من صاحب العمل: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. وهي مبلغ مقطوع يُدفع عند انتهاء الخدمة وليست خصماً شهرياً، لذلك لا تؤثر في صافي الراتب هنا.
مثال محسوب
راتب شهري 18,000 درهم
- مقيم: صافي الراتب 18,000 درهم (بلا خصومات)
- مواطن بالقانون الجديد (11%): المعاش 1,980 درهم ← الصافي 16,020 درهم
- مواطن بقانون 1999 (5%): المعاش 900 درهم ← الصافي 17,100 درهم
ما لا تشمله الحاسبة
مواطنو دول مجلس التعاون العاملون في الإمارات يخضعون لنظام بلدهم أو لترتيبات الهيئة الخاصة بدول المجلس وتختلف من دولة لأخرى ولا تشملها الحاسبة. كما لا تشمل الحد الأدنى لراتب الاشتراك ولا الاشتراك الاختياري ولا أقساط التأمين الصحي ولا أقساط القروض ولا حصة صاحب العمل. ويُفترض أن الراتب يُصرف 12 مرة في السنة.